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1、協助制定年度培訓計劃，結合公司戰略目標開展需求調研與分析。??
2、協調各部門確認培訓需求優先級，整合內外部資源。??
3、組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及專項課程實施。??
4、管理內訓師團隊，選拔培養講師并優化課程體系，效果評估與反饋改進?。??
5、維護員工培訓檔案，定期更新學習數據。??
6、每月/季度組織績效考核實施，收集考勤數據、項目完成度等原始資料。??
7、對績效異常數據進行核查，如某員工績效突然下滑時需核實原因。??
8、建立員工績效數據庫，存儲近3年考核記錄備查。??
任職要求
1、學歷：大專以上學歷；
2、專業：人力資源管理、工商行政管理、公共事業管理等人文類及管理類專業；
3、工作經驗：3年以上人事培訓及績效管理工作經驗優先。